靈感來自:

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5053871&page=1 

千萬別說人生故事 履歷表不該出現的5件事

 (天下雜誌)

 

最近適逢年底轉職潮,來跟大家分享一下寫履歷的方式:D

現在大部分的人,都是用104制式履歷,其中的內容包含基本資料(姓名、性別、出生年月日、居住地),學歷,聯絡資訊,工作經歷,語文能力,技能專長,自傳

之前曾經看過一篇文章,制式履歷讓我們失去一些創意,但今天先不討論這個XD

 

首先,針對畢業生,沒什麼好說的...請完整寫出自己過去在校的輝煌紀錄包含:社團、幹部、活動、專案/專題等等

然後在接到電話時一定要夠積極,講話要有精神,別發生11點HR打電話想約面試卻是還在床上的迷濛聲音....印象瞬間打對折

 

1~3年的工作者工作經歷要寫清楚,參與過的專案、工作上的技能、平常十八般武藝,用關鍵字&條列式寫出來就對了,

舉例:

  • 了解企業發展願景、徵才需求,討論招募方向
  • 依照條件篩選履歷
  • 與人選電話面試,了解人選目前工作狀況、轉職意願、未來規劃

其實就是我們平常在做的事情,但是要很清楚地寫出來,甚至可以讓不是這個領域的人一目瞭然我們的技能

我們最害怕看到兩種工作內容描寫:

  1. 一行字帶過,這樣的人都認為自己的工作內容就是這樣,沒什麼好寫....
  2. 寫故事,寫了一大串,我們看了抓不到重點.....

HIRE ME  

3~5年的工作者,工作內容同上~要寫得夠清楚,還有一個部份要加強,就是自己獨力完成專案的經驗

像是工程師、設計師、行銷企劃等,有自己的作品集是最好,可以讓人一目瞭然

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通常HR跟主管看一份履歷,只給30秒的機會,因為他們只看重點部位(不要誤會XD)

每個主管看的重點可能不同,像是學歷、待過的公司、工作內容(有些主管喜歡找技術的關鍵字)、專案經驗、帶人經驗......等等

有些主管還會看生肖XD 但這是另外一個話題...

 

也跟大家分享一下,現在部分公司,除了看人選的技能與過去經驗,也特別會篩選人員的個性特質,尤其是成長中的公司

為何要如此?

工作一段時間的人應該很了解,一間公司不管產品是什麼、市場在哪裡、台商還是外商,都脫離不了人與人的相處(因為你跟一群人一起工作呀!!!)

(當然超級專業的實驗室性質或是一些特殊工作不在此討論當中)

既然跟人一起工作,有合作就免不了摩擦,這是一定的

人的問題通常是基層主管與中階主管最常遇到也最棘手,畢竟清官難斷家務事(咦?)

最害怕是一顆老鼠屎壞了一鍋粥----因為一小搓人導致一大堆人離職,員工是公司的資產,原本培育起來的員工因為這樣的關係離職是很讓人跳腳的

相信有擔任過主管的人感同身受

最近聽到一個案例就是,一位年輕的基層主管,從HR部門調到PM部門,因為她覺得自己不是HR專業背景,當初是因為公司小所以協助相關事務,後來公司成長了就自己向總公司申請要調到PM部門

她在公司表現一向良好,總公司就很快幫她找了一位資深HR,她還有參與面試這位人選並給予認同,才聘用這位HR

結果調部門後,她忍不住還是一直參與HR部門事務,試圖干涉一些政策,且在總公司面前說現任HR壞話,內容都是一些無中生有的事情

也在公司內部散布一些她對於政策不滿意的負面話語,此舉讓兩個人陸續離職,雖然無法直接證明有關係,但這個舉動讓總公司非常懊惱...

 

現在跟客戶討論人選條件,常常聽到:「希望這個人有良好的團隊合作精神,要願意跟別人溝通,不要把問題放自己心裡」

這也算是一個趨勢(?)吧

 

謝謝大家今天的觀賞,喜歡的話下次我可以分享面試技巧:D

 

 

 

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