我從事HEADHUNTER的工作將近4年

一直都在軟體資訊業,這個產業的型態就是,變動很快,要隨時注意新產品、新技術

那些新創公司崛起、誰被併購、下一波人才需求會是什麼?

不斷在一堆人選中穿梭,頭腦很忙耶!!!

然後,我們是跟企業簽約合作,幫人選看工作我們不收任何費用,不是要"服務"人選

我們是合作關係,合作的意思就是,我不欠你你也不欠我!!

所以我跟你說話會很尊重,有可以幫忙的地方我都會盡量協助

我們通常也很樂意分享履歷怎麼寫比較容易被注意、感謝信的內容、面試注意事項、職涯規劃blablabla...

時間是我們的成本,協助找到適合你的工作不是我們的責任,更不是義務....

但我們都會樂於幫助!所以!如果推薦職缺給你,也請給一些尊重/_>\

例如:看到了mail,可以先回一下自己初步的想法,而不是等我們聯繫.......

不然就變成:打電話給對方說要討論一個職缺,對方說先寄過來看一下,可是看了又不回,繞來繞去是要去哪裡.......

而且工作可能是很長一段時間,每段關係都要好好建立,不用巴結別人

但至少每個人的接觸應該都要保持禮貌、尊重,不用惡言相向或是置之不理

即使現在沒有在看工作機會,也是可以維持良好關係

我收到別的hunter來挖角的mail也是會回信說「謝謝你的來信但我現在沒有需求」呀!!!!(老闆我說的是實話)

 

我們平常的作業流程就是:

了解企業端職缺需求→找尋可能適合人選→與人選先在電話中聊聊→與人選見面聊/寄職缺資訊→討論職缺適合與否→推薦人選履歷到企業端→排面試→一路follow到最後

在職場生涯上,你一定會遇到幾位hunter,或許都是弱連結

弱連結好好經營也可以變成貴人!所以請不要已讀不回唷........

這樣我們手邊有適合你的好職缺才會很快想到你唷!!

 

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