靈感來自：
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5053871&page=1
千萬別說人生故事 履歷表不該出現的５件事
(天下雜誌)
最近適逢年底轉職潮，來跟大家分享一下寫履歷的方式:D
現在大部分的人，都是用104制式履歷，其中的內容包含基本資料(姓名、性別、出生年月日、居住地)，學歷，聯絡資訊，工作經歷，語文能力，技能專長，自傳
之前曾經看過一篇文章，制式履歷讓我們失去一些創意，但今天先不討論這個XD
首先，針對畢業生，沒什麼好說的...請完整寫出自己過去在校的輝煌紀錄包含：社團、幹部、活動、專案/專題等等
然後在接到電話時一定要夠積極，講話要有精神，別發生11點HR打電話想約面試卻是還在床上的迷濛聲音....印象瞬間打對折
1~3年的工作者，工作經歷要寫清楚，參與過的專案、工作上的技能、平常十八般武藝，用關鍵字&條列式寫出來就對了，
舉例：
- 了解企業發展願景、徵才需求，討論招募方向
- 依照條件篩選履歷
- 與人選電話面試，了解人選目前工作狀況、轉職意願、未來規劃
其實就是我們平常在做的事情，但是要很清楚地寫出來，甚至可以讓不是這個領域的人一目瞭然我們的技能
我們最害怕看到兩種工作內容描寫：
- 一行字帶過，這樣的人都認為自己的工作內容就是這樣，沒什麼好寫....
- 寫故事，寫了一大串，我們看了抓不到重點.....
3~5年的工作者，工作內容同上~要寫得夠清楚，還有一個部份要加強，就是自己獨力完成專案的經驗
像是工程師、設計師、行銷企劃等，有自己的作品集是最好，可以讓人一目瞭然
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通常HR跟主管看一份履歷，只給30秒的機會，因為他們只看重點部位(不要誤會XD)
每個主管看的重點可能不同，像是學歷、待過的公司、工作內容(有些主管喜歡找技術的關鍵字)、專案經驗、帶人經驗......等等
有些主管還會看生肖XD 但這是另外一個話題...
也跟大家分享一下，現在部分公司，除了看人選的技能與過去經驗，也特別會篩選人員的個性特質，尤其是成長中的公司
為何要如此?
工作一段時間的人應該很了解，一間公司不管產品是什麼、市場在哪裡、台商還是外商，都脫離不了人與人的相處(因為你跟一群人一起工作呀!!!)
(當然超級專業的實驗室性質或是一些特殊工作不在此討論當中)
既然跟人一起工作，有合作就免不了摩擦，這是一定的
人的問題通常是基層主管與中階主管最常遇到也最棘手，畢竟清官難斷家務事(咦?)
最害怕是一顆老鼠屎壞了一鍋粥----因為一小搓人導致一大堆人離職，員工是公司的資產，原本培育起來的員工因為這樣的關係離職是很讓人跳腳的
相信有擔任過主管的人感同身受
最近聽到一個案例就是，一位年輕的基層主管，從HR部門調到PM部門，因為她覺得自己不是HR專業背景，當初是因為公司小所以協助相關事務，後來公司成長了就自己向總公司申請要調到PM部門
她在公司表現一向良好，總公司就很快幫她找了一位資深HR，她還有參與面試這位人選並給予認同，才聘用這位HR
結果調部門後，她忍不住還是一直參與HR部門事務，試圖干涉一些政策，且在總公司面前說現任HR壞話，內容都是一些無中生有的事情
也在公司內部散布一些她對於政策不滿意的負面話語，此舉讓兩個人陸續離職，雖然無法直接證明有關係，但這個舉動讓總公司非常懊惱...
現在跟客戶討論人選條件，常常聽到：「希望這個人有良好的團隊合作精神，要願意跟別人溝通，不要把問題放自己心裡」
這也算是一個趨勢(?)吧
謝謝大家今天的觀賞，喜歡的話下次我可以分享面試技巧:D
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